ترجمه ، تالیف ، گردآوری یادداشت های دیگرانبرنامه آموزشی بدو خدمت در صنایع : بهترین راهنما برای سال 2024 داشتن یک برنامه آموزشی مؤثر برای کارکنان تازه برای اطمینان از اینکه استخدام‌های تازه شما به خوبی برای شغل خود آماده شوند ، بسیار مهم است. علاوه بر این، باعث می شود که کارمند به‌روز در سازمان احساس خوش آمد و راحتی کند. سنگ بنای موفقیت هر واحد صنعتی زمانی هست که برنامه های آموزشی کارکنان تازه به طور مدبرانه توسعه و طراحی شوند، آموزش کارکنان به‌روز یکی از جنبه های حیاتی موفقیت هر کسب و کاری است ادامه مطلب

ترجمه ، تالیف ، گردآوری یادداشت های دیگرانبا کسب اجازه از Brett Griffiths 5S Process 25ژوئیه 2023 که خود مایل به اشتراک گذاری مطلب بود. ترجمه و تالیف با اندکی تغییر توسط محمدرضا رستم خانی - مشاورصنعتی و سازمانی 5S در کلیه سازمان ها و صنایع - تاریخ 18 دیماه 1403 وقتی نوبت به عملیات تولیدی می رسد، دستیابی به حداکثر بهره وری و کارایی برای به دست آوردن مزیت رقابتی ضروری است. یک بخش نامرتب می تواند منجر به اتلاف وقت، رشد خطا و کم شدن تولید کلی شود. بنابراین، اجرای متدولوژی 5s بسیار مهم است که می تادامه مطلب

ترجمه ، تالیف ، گردآوری یادداشت های دیگرانآیین کار بهداشتی برای یک آشپزخانه صنعتی و پیشنهاد لیست تجهیزات مورد نیاز در یک آشپزخانه صنعتی برای تقریبا 500 نفر پرسنل – تهیه شده توسط محمدرضا رستم خانی مشاور صنعتی در حوزه استانداردسازی محیط کار با رویکرد سیستم 5s تهیه شده در دیماه 1403 تضمین بهداشت در یک آشپزخانه صنعتی برای ایمنی غذا و رعایت مقررات بهداشتی ضروری است. این پروتکل مراحل لازم، شیوه‌های استاندارد و ملاحظات زنجیره تأمین را برای حفظ استانداردهای بهداشتی در یک آشپزخانه صنعتی را شرح می‌دهد 1ادامه مطلب

ترجمه ، تالیف ، گردآوری یادداشت های دیگراندیجیتالی سازی صنعت – تهیه شده توسط محمدرضا رستم خانی کارشناس سازمان ملی استاندارد ایران بهمن ماه 1403 برای دیجیتالی‌سازی واحدهای صنعتی و شروع کار تحول دیجیتال در سازمان‌ها و کارخانه‌ها، باید مراحلی را در نظر بگیرید که شامل آماده‌سازی زیرساخت‌ها، انتخاب فناوری‌های مناسب، آموزش و فرهنگ‌سازی کارکنان و سنجش پیشرفت پروژه می‌شود. این فرآیند نه تنها به مدرن‌سازی کارخانه‌ها و فرآیندهای تولید کمک می‌کند، بلکه فرصت رشد بهره‌وری، افت هزینه‌ها و ارتقای رقابت‌پذیری ادامه مطلب

ترجمه ، تالیف ، گردآوری یادداشت های دیگران«به نام خداوندی که بهار را آغازمی کند و زندگی را نو می‌گرداند.» به مناسبت عید نوروز و نو شدن دنیا، بیایید اصول 5s را در زندگی‌مان جاری کنیم چرا که خانواده جایی هست که ما 24 ساعت در آن حضور داریم:عید نوروز، تجلی زیبایی و آغاز تازه‌ای است. بیایید با دلی شاد و امیدی نو، زندگی‌مان را با این اصول غنی‌تر کنیم. با آرازوی سلامتی ، نشاط و خرسندی برای همه خانواده های کشور عزیزم ایران .پیشا پسش سال نو را بر همه ایرانیان عزیز تبریک عرض می کنم .محمدرضا رستم خانی – اادامه مطلب

ترجمه ، تالیف ، گردآوری یادداشت های دیگراندر جهانی که منابع محدود و رقابت نامحدود است، بهره‌وری کلید طلایی توسعه‌ی پایدار، رشد هوشمند و ارتقای کیفیت زندگی ملت‌هاست. امروزه بهره‌وری تنها مفهومی اقتصادی نیست؛ بلکه یک "نظام تفکر علمی" است که از کارخانه تا خانه، از دولت تا بنگاه، باید در تار و پود تصمیمات ما جاری باشد. در زیست‌بوم پررقابت در زمان حاضر، که مرز میان پیشرفت و پسرفت، تنها چند تصمیم بهره‌ورانه است، "بهره‌وری" نه صرفاً یک شاخص اقتصادی، بلکه یک تفکر سیستمی، یک شایستگی سازمانی و در نهایت، ادامه مطلب

برنامه آموزشی بدو خدمت در صنایع : بهترین راهنما برای سال 2024داشتن یک برنامه آموزشی مؤثر برای کارکنان جدید برای اطمینان از اینکه استخدامهای جدید شما به خوبی برای شغل خود آماده شوند ، بسیار مهم است. علاوه بر این، باعث می شود که کارمند جدید در سازمان احساس خوش آمد و راحتی کند. سنگ بنای موفقیت هر واحد صنعتی زمانی هست که برنامه های آموزشی کارکنان جدید به طور مدبرانه توسعه و طراحی شوند، آموزش کارکنان جدید یکی از جنبه های حیاتی موفقیت هر کسب و کاری است که باعث می شود کارمندان متمرکز و سازنده بمانند و نرخ جابجایی کارکنان کاهش پیدا کند. آموزش ضعیف باعث ناامیدی کارمندان جدید شده و باعث می شود آنها بلافاصله پس از استخدام کار را ترک کنند.متداول ترین دوره های آموزشی که برای پرسنل در بدو ورود به واحدهای صنعتی بدون در نظر گرفتن نوع صنعت پیشنهاد می شود عبارتند از : آشنایی با مدیران واحد صنعتی (آنها را به رهبران و سرپرستان تیم معرفی کنید. این باعث ایجاد یک رابطه و تجربه مشترک می شود.)مأموریت، تاریخچه و اهداف شرکت : تشکیل پیشینه در مورد سازمان به استخدامکنندگان جدید کمک میکند تا مسیر شرکت را درک کنند. این شامل ارزش های اصلی سازمان، اهداف کوتاه مدت و بلند مدت و چشم انداز آن می شود.آشنایی با فرهنگ محل کار ، ارتباطات موثر و منشور اخلاقی : شناسایی هنجارها و فرهنگ سازمان در موفقیت یک کارمند ضروری است. آنها به کارکنان جدید کمک می کنند تا محل کار خود را درک کنند.دسترسی به سایت شرکت / ساعات دسترسی / ساعات کار، فهرست و جدول زمانیآشنایی با قوانین تامین اجتماعی ، حقوق یا نرخ حقوق و جزئیات بازنشستگی و حقوق مرخصی (شامل انواع مرخصی مانند مرخصی سالانه، مرخصی شخصی، درخواست مرخصی، مرخصی تحصیلی، مرخصادامه مطلب

ضرورت استاندارد و استانداردسازی در کشور :استانداردها و روش های مورد استفاده برای ارزیابی انطباق با استانداردها کاملاً حیاتی هستند. آنها اجزای اساسی زیرساخت فناوری در هر کشور می باشند . استانداردها برای صنعت و تجارت ، برای سلامت و ایمنی ما ایرانی ها حیاتی و برای عملکرد اقتصادی کشورقطعا اساسی هستند. حدود 80 درصد تجارت جهانی کالا، تحت تأثیر استانداردها و مقرراتی هستند که استانداردها را در بر می گیرد. از نظر روابط اقتصادی یک کشور با دیگر کشورها ، استانداردها میلیاردها تومان در تجارت تأثیر دارند. به این دلایل و دلایل مهم اقتصادی و اجتماعی دیگر هست که ضرورت استانداردسازی در کشور وجود دارد . سازمان ملی استاندارد ایران یک استراتژی بسیار سازنده را در مقطعی از زمان برای خود تعیین کرده است . آن تولید و عرضه هر محصول با یک استاندارد مشخص می باشد. . این استراتژی بر اساس نقاط قوت و رویکرد بخشی، مبتنی بر سیاست های سازمان ملی در کشور برای توسعه استانداردها است. اصولا توسعه استانداردهای ملی یا بین المللی برای برآوردن نیازهای جامعه و بازار انجام می شود و یک چشم انداز استراتژیک برای اجرای آن در سطح ملی و بین المللی لازم هست . همچنین مجموعهای از ابتکارات استراتژیک با کاربرد گسترده را با نقشهایی برای INSO ، توسعهدهندگان استاندارد، صنعت و دولت باید ارائه کرد . من به برخی از این ابتکارات در زمینه آنچه که سازمانهای دولتی میتوانند با جزئیات بیشتری در آینده کمک کنند، خواهم پرداخت.سازمان ملی استاندارد ایران به تبع آن ادارات کل استاندارد استان ها مشتاق کمک به بخش خصوصی در اجرای استراتژی استانداردهای ملی هستند. اجرای موثر این استراتژی به تضمین موفقیت صنعت ایران در بازار بین الادامه مطلب

ایمنی و آراستگی در : ماشین آلات و تجهیزات نکات بسیار مهمی که شاید همه می دانیم ولی توجه نکردن به آن  حادثه های جبران ناپذیر به بار می آورد.   محمد رضا رستمخانی – کارشناس سازمان ملی استاندارد ایران 21 آبان 1400 در این بخش  جنبه های مختلف ایمنی استفاده از ماشین آلات ، نگهداری از ماشین آلات و تجهیزات ، ترتیبات و باید ها و نبایدها در تعمیر و نگهداری، توصیه های خاصی در مورد بلند کردن تجهیزات و انجام تعمیرات در بحث ماشین آلات در محل کار را مطرح می کنیم:  ابتدا می خواهیم ببینیم  اصولا چرا ایمنی و آراستگی در ماشین آلات مهم است؟ماشینهای متحرک میتوانند به طرق مختلف باعث آسیب  به پرسنل و سرمایه شرکت ها  شوند:ممکن هست پرسنل  در اثر جابجایی قطعات ماشین آلات یا مواد پرتاب شده ، مورد آسیب قرار گیرند. همچنین ممکن هست لباس ، دست و ...   بین غلتکها، تسمهها و درایوهای قرقره به داخل کشیده یا گیر افتاده باشد.ممکن هست لبه های تیز ماشین آلات باعث بریدگی و جراحات شوند، قطعات نوک تیز،  باعث ایجاد پارگی و خطر  برای پوست شوند و قسمت های ناهموار سطحی ، باعث اصطکاک یا ساییدگی شوند.احتمال لهیدگی بخشی از اعضای بدن پرسنل  بین قطعاتی که با هم حرکت می کنند وجود دارد ، دیوار یا اشیاء دیگر، و دو قسمتی که از کنار هم عبور می کنند می توانند باعث برش شوند.بخشهایی از دستگاه، مواد و بخارات  (مانند بخار یا آب) میتوانند به اندازهای سرد یا گرم باشند که باعث سوختگی شوند و یا وجود برق یا  الکتریسیته میتواند باعث شوک الکتریکی و سوختگی شود.بی تجربگی  یا عدم آموزش کافی پرسنل  و غیر قابل اعتماد شدن ماشین آلات  و وجادامه مطلب

10 روش برتر  در میزبانی بازدید از شرکت :                 محمد رضا رستمخانی – کارشناس سازمان ملی استاندارد روش اول :  اطلاعات را در وب ارائه دهید:بازدید از یک شرکت  قبل از بازدید شروع می شود. اطلاعات عمومی در مورد شرکت و تور باید به صورت آنلاین در دسترس باشد. اگر شرکت  شما محصولاتی با ویژگی  خاصی به بازار مصرف تولید می کنید  ، یک صفحه وب بازدید از شرکت  حرفه ای مورد نیاز است. برخی از مناطق صاحب شرکت  حتی پورتالهای خود را برای «گردشگری صنعتی» ارائه میکنند . ). اکثر  مردم به همه  شرکت ها اهمیت نمیدهند، اما همه شرکت ها باید به استقبال طیف وسیعی از علاقهمندان افتخار کنند. سایر شرکت ها، مالکان، خانواده های کارمندان، دانشجویان، سیاستمداران و مهمتر از همه مشتریان. یک شروع خوب ارائه دستورالعمل های مناسب آنلاین برای نحوه رسیدن به شرکت  است.روش دوم :  ابتدا ایمنی را رعایت کنید، اما اغراق نکنید.هیچ چیز واقعاً به اندازه تمرکز قوی و بصری روی ایمنی در یک شرکت  بیان نمی کند که  "من به تو اهمیت می دهم". اطلاعات ایمنی را می توان در پذیرش همراه با تجهیزات ایمنی مورد نیاز مانند کفش، عینک، گوش گیر و جلیقه ایمنی در اختیار بازدید کننده قرار داد. برخی از شرکتها یک ویدیوی ایمنی نشان میدهند .  از عینکهای ایمنی تمیز برای بازدیدکنندگان استفاده کنید، نه عینکهایی که اپراتورها چند سال پیش دور انداختهاند. مسیرهای پیاده روی را می توان در شرکت  تعیین کرد - حداقل در مناطقی که خطرات ایمنی افزایش یافته است این کار را انجام دهید .  برخی از ادامه مطلب

فرآیند طراحی یک برنامه آموزشی مرحله 1: نیازسنجی آموزشی را انجام دهید.مرحله 2: اهداف آموزشی را توسعه دهید.مرحله 3: مواد آموزشی را طراحی کنید.مرحله 4: آموزش را اجرا کنید.مرحله 5: آموزش را ارزیابی کنید. گردآوری و ترجمه توسط محمدرضا رستمخانی – کارشناس سازمان ملی استاندارد ، مدیر آموزش اداره کل استاندارد استان زنجان مورخ 22/11/1400 اهمیت و مزایای آموزش نیروی کار تقریبا بر هیچ کس پوشیده نیست. آموزش پرسنل اگر به درستی انجام شود، می تواند آن ها را کارآمدتر کرده و  تولید، درآمد و سود واحد صنعتی را افزایش دهد و در عین حال هزینه ها، ضایعات و ناکارآمدی را کاهش می دهد. همچنین آموزش موثر می تواند باعث افزایش رعایت مقررات شود.  طراحی برنامه آموزشی موفق و ارائه آموزش مناسب نیروی کار حتی می تواند به یک نیروی کار شاد تر، راضی تر و علاقه مندتر منجر شود، که به نوبه خود باعث کاهش گردش مالی و هزینه های استخدام و معارفه پرسنل  جدید می شود. در نتیجه می توان گفت که آموزش پرسنل  مزایای زیادی را به دنبال دارد.هنگام تدوین برنامه آموزشی ، ملاحظاتی را باید درنظر گرفت . آموزش چیزی است که باید از قبل برنامه ریزی و توسعه داده شود.در زیر یک مدل کلی طراحی آموزش را مشاهده میکنید:  مدل توسعه برنامه آموزشی :نیازسنجی و اهداف یادگیری(Needs assessment and leaing objectives) :این بخش از توسعه چارچوب از شما می خواهد که در نظر بگیرید چه نوع آموزش در سازمان شما مورد نیاز است. هنگامی که آموزش مورد نیاز را مشخص کردید، می توانید اهداف یادگیری را برای اندازه گیری در پایان آموزش تعیین کنید. سبک های یادگیری(leaing styles):انواع سبک های یادگیری برای توسعه برنامه هادامه مطلب

بررسي نحوه ي فرايند توليد و كيفيت لوله هاي پليمري: 1- نگهداري و خشك كردن *مواد اوليه در كيسه هايي كه در برابر رطوبت نفوذ ناپذير هستند حمل مي شوند . * جذب رطوبت توسط پليمر ها باعث افت ويژگي هاي مكانيكي ، ظهور حباب و لكه هاي سطحي در آن مي گردد. * رطوبت اضافي بايد قبل از شكل دهي لوله و يا حداقل در مرحله مذاب از مواد خارج گردد . * گرانول ها به طور پيوسته يا پيمانه اي توسط خشك كن ها ي هواي داغ خشك مي شوند ، خشك كردن ناكافي مواد باعث باد كرد كردن مذاب بعد از خروج از ماشين و ظهور حباب در آن مي گردد كه انواع اثر ايجاد شده بسته به مقدار رطوبت دارد . 2- طرح هندسي ماردون اكسترودر : *يك اكسترودر به علت شرايط دما و فشار همانند يك راكتور عمل مي كند . عمل اختلاط ، فامتور بسيار مهمي است . براي واكنش هاي پليمري بايد ملاحظات خاصي را در رابطه با اختلاط طولي( Longitudinal Mixing) موجود در اكسترودر مورد نظر داشت ، همچنين اختلاط به عقب (Back Mixing) كه در اين اكسترودر توسط مارپيچ راكتور اتفاق مي افتد ، مي تواند در توزيع زمان اقامت تاثير گذاشته و در نتيجه توزيع وزن مولوكولي محصول نهايي را تحت تاثير قرار دهد . * در ساخت لوله هاي پليمري دو نوع اكسترودر تك مارپيچه و دو مارپيچه براي فرايند RX(Reaction extruder) اكسترو ژن واكنشي براي لوله هاي پلي اتيلن مشبك (PEX) و اكسترودر لوله ادامه مطلب

---

سوابق کاری1- مشخصات فردی:نام و نام خانوادگی: محمد رضا رستمخانی شماره ملی: 4281572090 نام پدر: سیفعلیشماره شناسنامه: 222 تاریخ تولد: 1346 شماره همراه: 09128417329محل صدور: زنجان آدرس پست الکترونیک: reza2005rostamkhani@yahoo.com2-سوابق تحصیلی:درجه علمیرشته تحصیلیگرایش رشته تحصیلیدانشگاه محل تحصیلشهر محل تحصیلکشور محل تحصیلتاریخ فراغت از تحصیلکارشناسمهندسی شیمی-صنعتی شریف تهرانتهرانایران13743-سوابق شغلی:سمتنوع فعالیت محولهمحل فعالیتتاریخازلغایتکارشناس آزمایشگاه میکروبی امور آزمایشگاهی اداره کل استاندارد استان زنجان 1377- 1378کارشناس آزمایشگاه شیمی و فراورده های نفتی امور آزمایشگاهی اداره کل استاندارد استان زنجان 1378- 1385کارشناس آزمایشگاه آنالیز مواد غذاییامور آزمایشگاهی اداره کل استاندارد استان زنجان 1378- 1383مسئول امور آزمایشگاه ها امور آزمایشگاه ها اداره کل استاندارد استان زنجان 1382- 1385سمتنوع فعالیت محولهمحل فعالیتتاریخازلغایتمسئول اداره نظارت بر اجرای استاندارد صدور ، تمدید ، تجدید ، تعلیق و ابطال – برنامه ریزی بازدید و نمونه برداری از واحدهای استان اداره کل استاندارد استان زنجان1385-1389کارشناس مادامه مطلب

استاندارد به زبان ساده برای سخنرانی در مدارس ابتدایی یا درمکان هایی که لازم هست به زبان ساده و قابل فهم صحبت کنیم : در این نوشته سعی شده تا آنجایی که امکان دارد از کلمات و جملات ساده و قابل فهم برای بچه ها یا افراد کم سواد استفاده شود . محمدرضا رستمخانی – کارشناس استاندارد اداره کل استاندارد استان زنجان مهر1395 استاندارد یعنی نظم و قانون . هر کاری که طبق اصول منظم و مرتب انجام شده باشد می گویند طبق استاندارد است و مهر استاندارد دریافت می کند. مثلاً وقتی یک وسیله ای را می خرید و علامت استاندارد دارد یعنی این که این وسیله آزمایش شده است و چیز خطرناک یا خرابی در آن وجود ندارد و شما می توانید با خیال راحت از آن استفاده کنید. در مورد هر کالایی، سازنده یا تولید کننده آن باید یکسری مشخصات را رعایت کند که بعد مورد آزمایش قرار می گیرد تا کارآیی خوبی آن مشخص شود. مثلا در مورد اجاق گاز ، حتماً باید کلیدهای روی چراغ گاز هنگامی بچرخد که کمی آن را به داخل فشار دهیم . این کار، احتمال اینکه کلیدها توسط بچه ها چرخانده شود و سبب نشت گاز و حادثه شود، کاهش می دهد. در ایران سازمانی به نام سازمان ملی استاندارد وجود دارد . این سازمان روش هایی را در یک کتابچه هایی تعیین می کند و به تولید کنندگان می گوید که کالاهای خود را مطابق این روش ها بسازند . به این کتابچه ها استادامه مطلب